Szkolenia

Przykładowe szkolenia realizowane przez Naszą firmę.

  • Moduł 1. Mobbing w organizacji
  • Moduł 2. Zachowania mobbingowe
  • Moduł 3. Mobber i osoba mobbowana
  • Moduł 4. Skutki mobbingu
  • Moduł 5. Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Moduł 1. Kierunki zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • Moduł 2. Kapitał ludzki i jego pomiar
  • Moduł 3. Zarządzanie przez kulturę i klimat organizacji
  • Moduł 4. Zarządzanie przez kryzys i zmianę
  • Moduł 5. Jak kształtować motywację wewnętrzną pracowników
  • Moduł 6. Ryzyka związane z efektywnością motywowania wewnętrznego 
  • Moduł 7. Błędy i ograniczenia procesu motywacji
  • Moduł 1.Kompetencje handlowca
  • Moduł 2. Zasady obsługi klienta
  • Moduł 3. Komunikowanie w relacji z klientem – 9 kluczowych reguł
  • Moduł 4. Kilka praktycznych sposobów porozumienia
  • Moduł 5. Asertywność w pracy handlowca
  • Moduł 6. Wpływ społeczny
  • Moduł 7. Efektywność w działaniu - jak zwiększać efektywny czas sprzedaży

 

  • Moduł 1. Rozwiązywanie problemów
  • Moduł 2. Bariery rozwiązywania
  • Moduł 3. Podejmowanie decyzji
  • Moduł 4. Techniki rozwiązywania problemu
  • Moduł 5. Rozwiązywanie problemów w organizacji
  • Moduł 1. Specyfika budowania relacji
  • Moduł 2. Wpływ społeczny 
  • Moduł 3. Sztuka argumentowania, wyrażanie opinii i oczekiwań, przyjmowania i przekazywania konstruktywnej krytyki

 

  • Moduł 1. Wprowadzenie
  • Moduł 2. Inteligencja Emocjonalna i Społeczna – jak uzyskać w życiu zawodowym i pozazawodowym to czego się pragnie
  • Moduł 3. Argumenty ekonomiczne za równowagą między życiem zawodowym a osobistym
  • Moduł 4. Praktyczne rozwiązania w organizacji
  • Moduł 5. Jak efektywnie wdrażać rozwiązania
  • Moduł 1. Asertywność: definicja i znaczenie
  • Moduł 2. Diagnozowanie i kształtowanie asertywności
  • Moduł 3. Zachowania asertywne
  • Moduł 4. Asertywność a stres
  • Moduł 5. Asertywność w organizacji
  • Moduł 6. Asertywność a wywieranie wrażenia
  • Moduł 1. Warsztat trenera
  • Moduł 2. Psychologia uczenia się
  • Moduł 3. Prezentacja jako komunikacja
  • Moduł 4. Trener i jego rozwój
  • Moduł 5. Trudne i nieprzewidziane sytuacje w relacji z odbiorcami
  • Moduł 6. Pomiar efektywności szkoleń
  • Moduł 1. Blaski i cienie sukcesu zawodowego menedżera – ile kosztuje kariera?
  • Moduł 2. Czy stres może zmienić menedżera i jego zespół?
  • Moduł 3. Jak organizacje stresują swoich pracowników?
  • Moduł 4. Radzenie sobie ze stresem
  • Moduł 5. Organizacyjna psychoprofilaktyka

 

  • Moduł 1.Systemy ocen w organizacji
  • Moduł 2. Metody oceny i rodzaje ocen
  • Moduł 3. Procedura oceniania
  • Moduł 4. Psychologiczne podstawy oceniania
  • Moduł 5. Jak prowadzić skuteczną rozmowę oceniającą
  • Moduł 6. Oceny okresowe a zarządzanie rozwojem pracowników
  • Moduł 1. Początek jest we mnie
  • Moduł 2. Zrozumieć własne zachowanie
  • Moduł 3. Trening asertywności
  • Moduł 4. Jak demaskować kłamstwo  i radzić sobie z manipulacją
  • Moduł 5. Budowanie własnej marki i sztuka autoprezentacji
  • Moduł 6. Jak mówić i reagować
  • Moduł 7. Własny plan rozwoju
  • Moduł 1. Rekrutacja i selekcja w organizacji
  • Moduł 2. Przygotowanie procesu rekrutacji 
  • Moduł 3. Metody procesu rekrutacji i selekcji
  • Moduł 4. Prowadzenie rekrutacji i selekcji
  • Moduł 5. Programy adaptacyjne pracowników
  • Moduł 1. Coaching w organizacji
  • Moduł 2. Coaching indywidualny  i zespołowy
  • Moduł 3. Metodyka coachingu 
  • Moduł 4. Sytuacje trudne w coachingu i optymalne sposoby radzenia sobie z nimi
  • Moduł 5. Pomiar efektywności w coachingu
  • Moduł  1. Controlling jako narzędzie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
  • Moduł 2. Rachunkowość zasobów ludzkich
  • Moduł 3. Controlling personalny w praktyce
  • Moduł 4. Ludzie jako aktywa
  • Moduł 5. Podstawowe mierniki  i stosowanie benchmarków
  • Moduł 6. Mierniki związane z rozwojem pracowników 
  • Moduł 7. Mierniki efektywności działu HR  
Polityka plików cookies
Ta strona wykorzystuje pliki typu cookie. Jeżeli nie wyrażasz zgody na ich zapisywanie, wyłącz ich obsługę w ustawieniach swojej przeglądarki. Więcej informacji o polityce cookies znajdziesz na tej stronie. Zamknij