Moduł 1. Mobbing w organizacji

• Definicje pojęcia
• Charakterystyczne cechy mobbing
• Dlaczego mobbing jest obecny w naszym życiu?
• Co sprzyja mobbingowi w organizacji – kultura organizacji, styl zarządzania, luki kompetencyjne kadry menedżerskiej, błędy w realizacji funkcji personalnej

Moduł 2. Zachowania mobbingowe

• Oddziaływania utrudniające możliwości komunikowania się 
• Oddziaływania zaburzające stosunki społeczne 
• Działania mające na celu zaburzyć społeczny odbiór osoby 
• Działania mające wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej 
• Działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary 
• Mechanizmy doprowadzające do podatności na mobbing

Moduł 3. Mobber i osoba mobbowana

• Działania mobbera, a różnice płci
• Kto może stać się ofiarą mobbingu?
• Charakterystyka mobbera
• Dlaczego mobber prześladuje?
• Moduł 4. Skutki mobbingu
• Jednostkowe
• Organizacyjne
• Społeczne
• Metody diagnozy skutków mobbingu

Moduł 5. Przeciwdziałanie mobbingowi

• Na poziomie organizacji
• Na poziomie relacji z przełożonym
• Na poziomie współpracowników
• Na poziomie mobbowanego
• Mobbing aspekty prawne
• Dlaczego mobbing trudno jest udowodnić?