Moduł 1. Wprowadzenie

• Co oznacza termin równowaga – praca życie
• Pięć stanów równowagi
• Rola działu zasobów ludzkich, a rola menedżerów liniowych
• Kontrakt psychologiczny

Moduł 2. Inteligencja Emocjonalna i Społeczna – jak uzyskać w życiu zawodowym i pozazawodowym to czego się pragnie

• Świadomość społeczna
• Zarządzanie relacjami
• Jak to kim jestem wpływa na otoczenie poznanie  własnych kompetencji
• Rozumienia zachowań innych ludzi
• Zniekształcenia w poznawaniu innych 
• Stereotypy, uprzedzenia i uogólnienia
• Pułapki negatywnego oceniania
• Empatia – czym jest i jakie ma znaczenie oraz perspektywa trzeciej osoby

Moduł 3. Argumenty ekonomiczne za równowagą między życiem zawodowym a osobistym

• Osobisty proces bilansowania kosztów i korzyści życia zawodowego
• Skutki organizacyjne braku równowagi
• Projektowanie efektów ekonomicznych programów równowaga praca życie
• Integrowanie życia zawodowego i poza zawodowego
• Rozwiązania dla dużych i małych firm

Moduł 4. Praktyczne rozwiązania w organizacji

• Rozwiązania dotyczące czasu pracy
• Rozwiązania dotyczące miejsca pracy
• Świadczenia pracownicze
• Kształtowanie kultury organizacyjnej wspierającej proces równoważenia życia zawodowego i osobistego pracowników
• Cztery poziomy reakcji na wprowadzenie programów dotyczących równowagi między życiem zawodowym a osobistym

Moduł 5. Jak efektywnie wdrażać rozwiązania

• Praktyczne sposoby wspierania równowagi między życiem zawodowym a osobistym
• Menedżer liniowy jako wzorzec osobowy a wsparcie działu zasobów
• Równowaga praca życie z perspektywy  zespołów pracowniczych
• Komunikowanie programów w organizacji
• Szkolenia i inne rodzaje wsparcia programów równowaga praca- życie
• Monitorowanie efektywności programów